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介绍:”吴叶海说,因此课程改革后,学生的体育成绩中,课外体育锻炼占比,由之前的10%提升到15%。...

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介绍:  “在长江,我们开启了创业的梦想,长江为我们这些创业的校友源源不断地提供养分和支持,是我们永远的精神家园”,2007级长江MBA程曦在庆典上发表感言。

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316 | 2019-7-23 | 阅读(602) | 评论(524)
“股神”巴菲特以4500亿元人民币财富跃居第二,Zara创始人阿曼西奥·奥特加财富约4200亿元人民币,排名第三。【阅读全文】
8g5 | 2019-7-23 | 阅读(119) | 评论(224)
  在企业这个组织中,如果员工不敢做坏事,是因为怕公司的管理者,这个企业家一定是一个魅力型领袖,他不仅是这个企业的灵魂,也是这个企业的员工的教父,这个企业家也肯定是浩然正气的道德坚守着,这家公司是人治管理;如果在一个企业员工不能做坏事,是因为在这个公司没有机会做坏事,这家公司一定是法制制定得非常严格和科学;如果在一个企业,员工不愿意做坏事,连想都没有想过,这家公司就达到了员工能够慎独的心治状态。【阅读全文】
6f9 | 2019-7-23 | 阅读(694) | 评论(320)
据介绍,长江校友来自四面八方,且多在各自领域已取得较大成就。【阅读全文】
ml0 | 2019-7-23 | 阅读(820) | 评论(958)
2009年,学院正式成为国际商学院联合会(AACSB,TheAssociationtoAdvanceCollegiateSchoolsofBusiness)的会员。【阅读全文】
m88 | 2019-7-23 | 阅读(89) | 评论(102)
”  从门外汉变成冰草通  休学期间,丁蓉蓉从来没停下过冰草种植试验。【阅读全文】
000 | 2019-7-20 | 阅读(270) | 评论(998)
上任商学院院长之后,我做的事情之一就是任命了一位院长助理,由他负责案例中心建设,开发本土的案例。【阅读全文】
p4w | 2019-7-20 | 阅读(758) | 评论(493)
  万达制度设计的特点,一是制度制定的出发点就是不信任任何人,二是尽可能在制度设计上做足文章、减少漏洞,不给员工犯错机会。【阅读全文】
7u8 | 2019-7-20 | 阅读(17) | 评论(409)
但问题却来了,一方面是忙碌的工作,另一方面是繁忙的课程学习,时间成为许多在职工作人员学习MBA的最大阻力。【阅读全文】
bug | 2019-7-20 | 阅读(38) | 评论(345)
尽管万科管理层解释,万科的商业是为了住宅而商业,跟其他开发商是完全不同的取向,但如此重大的转型在“王石时代”显然是不可想象的事情:1995年时候的王石就曾很强硬地把万科旗下的写字楼、酒店等非住宅的产品全部改为住宅,并从此确立了万科的住宅地产模式,这种模式十几年来从未发生过变化。【阅读全文】
23h | 2019-7-19 | 阅读(877) | 评论(223)
每学期学生要跑满48次,每次的有效距离为:男生大于等于公里,女生大于等于公里,才能拿到此项目的满分。【阅读全文】
9r9 | 2019-7-19 | 阅读(997) | 评论(795)
  库玛介绍称,布斯香港校区提供的EMBA课程主要针对有12年以上工作经验的亚洲学生,大部分来自香港、新加坡、日本、印度、韩国和中国大陆。【阅读全文】
s73 | 2019-7-19 | 阅读(838) | 评论(32)
“希望本科四年学到更多的专业知识,如果毕业时可以,还想继续深造。【阅读全文】
pey | 2019-7-19 | 阅读(484) | 评论(613)
而全美顶级商学院的毕业生工作十年后年薪将翻一番,达到20万美元。【阅读全文】
y13 | 2019-7-18 | 阅读(942) | 评论(351)
  上海交大安泰经管学院副院长董明透露,MBA整体报考人数呈现下滑趋势,主要是受外部经济形势、个人情况以及企业招聘条件调整三方面的影响,还有和学费上涨也有一定关系。【阅读全文】
6um | 2019-7-18 | 阅读(192) | 评论(868)
  万达制度设计的特点,一是制度制定的出发点就是不信任任何人,二是尽可能在制度设计上做足文章、减少漏洞,不给员工犯错机会。【阅读全文】
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友情链接,当前时间:2019-7-23

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